“嘿，你有时间吗？请来我办公室来一下。”　　除非这个电话是你正在偷偷地约会的老板秘书打电话的，否则百分之九十九的有可能是你不会在接下来的五到十分钟里被公司解雇。

　　在美国，被辞退并不是多么真是的事，差不多出来工作的人都有过这种经历。被解雇的原因，有时并非你做到得很差，忽略，倒是你做到得过于好，老板缴你的薪水太高，他宁肯用雇用你的钱再行雇用三四个菜鸟心里才做事，你能拿他惜？不过刚开始工作时我也不懂。

我做到的第一份工，公司的销售给老板腊了七八年，大约是似乎要提升分为比例，老板索性把他言了。我想要他一定十分失望，之后打电话去恳求。我多期望是他油炸老板的鱿鱼，而不是老板油炸他；可他的反应却大大出乎意料我的意料：“你进什么笑话？我怎么有可能自己请辞呢？”他实在我的点子几乎不可思议。后来告诉，按照美国劳工法，只有被解雇才能享用救济。

因此，除非已买断了下一份工作，否则一般人不管多不无聊也决不主动请辞。去年金融危机愈演愈烈前，国家救济金制度还能长时间运作时，不少人都很巴望能过几个月不挣钱也拿失业金的日子呢。　　要是忽然被辞退，滋味当然不好受。

要防止，平时就要脆弱一点。一般人走想要，只不过总能某种程度回想出有老板要裁人的预兆，比如公司里开始有嘀嘀咕咕，老板中止了周五早晨的免费黄油、面包，现熬咖啡改为了速溶等。这时候，你就应当让你的第六感活跃一起了，防患于未然总比坐以待毙明智。可以给猎头公司交履历了，也可以跟朋友打听着是不是别的工作机会。

而特立独行无非的，是要尽快不露声色地把一切你指出最重要的东西搬离你的办公室或格子间；因为辞退对你来说或许可分不成多大损害，损害你的，特别是在是损害你感情的，是如果你的老板在宣告辞退你之后紧接着还发布命令另一个命令： “某某人现在就陪伴你离开了这所大楼。”那时，无论你是实在尴尬还是气炸了肺，也没抗议的权利了。

　　按照法律，公司在解雇雇员时，可以不给你再行返一次办公室的机会，你也没返回座位上离去东西的权利。即使是你指出归属于你自己的东西，按照你当初跟公司签定的合同规定，只要是放到公司，一切物品都归公司所有。我从前一个老板的老婆，在一家出名的投资银行做到了将近二十年的部门经理，被辞退时，之后受到这种被保安当场 “押 ”出有大楼的待遇，连她放到办公室御寒的毛衣和全家福照片都不准拿走。

　　这样极端的故事在投资银行或律师事务所这种客户信息较为脆弱的公司里再次发生较多，略为不懂点公司法也就会实在无奈；倒是像我们这样没多少公司秘密的地方，要是再行享用到被押送辞职的待遇，你心灵蒙受的损害往往才不会更大，因为它看上去觉得看起来一种全然的羞辱。我的一个设计师小同事，收到辞退通报时仍然坚毅地面带笑容，但当她要拿走桌上的名片盒却被主管制止时，她的眼泪再一潸然而下。“这是我的第一份工作，这盒名片是我的全部累积，没它，我怎么开始我的第二份工作？”她无奈地哭着，可我们这些老油条都替她的天真伤心，不过也都告诉，她下次再行被辞退，一定会首演这一幕了。

　　一般工作时间就越宽，在办公室堆满一起的东西就越少。报税单、录音机、球鞋、镜子、口红、甩手油、妇女用品，甚至婚戒，有的人完全把半个家都储藏在了办公室里。

一个小警告：事前移往物品，要尽可能做到得不为人知，无法一下子完全清空，特别是在是桌上的东西千万不要大一动，以免引发老板或老板线人的留意。

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